Pachet 10 cărți de business

Lectura chiar te poate ajuta să îți crești considerabil veniturile. Au demonstrat-o studiile efectuate în acest sens. Unul dintre acestea, realizat de Sales & Marketing Executives International a arătat că oamenii care citesc cel puțin șapte cărți de afaceri pe an câștigă mai mulți bani. De fapt, ei câștigă de 2,3 ori mai mult decât oamenii care citesc doar o carte de afaceri pe an. 

Nu întâmplător, cititul este unul dintre obiceiurile pe care le au în comun oamenii de afaceri. Un studiu realizat de Tom Corley, autorul cărții „Rich Habits: The Daily Success Habits of Wealthy Individuals”, a arătat că 85% dintre oamenii bogați citesc două sau mai multe cărți despre educație, carieră sau dezvoltare personală pe lună. Prin comparație, doar 15% dintre oamenii săraci au același obicei. Corley a arătat de asemenea că 88% dintre oamenii bogați au dedicat 30 de minute sau mai mult în fiecare zi lecturii unor cărți de dezvoltare personală. 

Celebrul Warren Buffett, atunci când a fost întrebat care este secretul succesului său a răspuns: „Citesc 500 de pagini în fiecare zi”, arătând către biblioteca lui și adăugând că știința acumulată de-a lungul timpului prin lectură se acumulează în timp ca și dobânda.

Pentru toți cei care simt că lectura cărților potrivite îi ajută să construiască și să crească afaceri mai puternice, am creat acest pachet special care cu siguranță va fi o sursă neprețuită de inspirație.

Iată despre ce este vorba în fiecare dintre cele 10 cărți cuprinse în acest pachet:

1. Principii de adaptare la ordinea  mondială în schimbare de Ray Dalio

Principii de adaptare la ordinea  mondială în schimbare examinează cele mai turbulente perioade economice și politice din istorie pentru a ne arăta că viitorul va fi foarte probabil radical diferit de tot ce am mai trăit până acum și pentru a ne oferi sfaturi practice pentru a ne adapta mai bine în viitor.

Cu câțiva ani în urmă, Ray Dalio a observat o serie de condiții politice și economice pe care nu le mai întâlnise niciodată până atunci.  Acestea includeau datorii uriașe și dobânzi zero sau aproape zero, conflicte sociale și politice majore în unele țări, în special în Statele  Unite și ascensiunea unei noi puteri mondiale (China), care reprezenta o amenințare pentru actuala putere mondială (SUA) dar și pentru  actuala ordine mondială. Constatând că între anii 1930 și 1945 lumea a traversat o perioadă similară, Dalio a vrut să descopere modelele  repetitive și relațiile de tip cauză/efect care stau la baza tuturor schimbărilor economice și politice majore din lume din ultimii 500 de  ani.

În volumul de față, Ray Dalio ne oferă un studiu amplu al marilor imperii ale lumii scoțând în evidență „Marele Ciclu” care a condus la succesul și eșecul acestora de-a lungul istoriei, dar și forțele atemporale și universale din spatele acestor schimbări.

2. La fel ca întotdeauna de Morgan Housel

Când ne facem planuri pentru viitor, ne întrebăm adesea: „Cum va evolua economia anul viitor?” sau „Ce se va întâmpla peste 10 ani?”.  Totuși, este dificil să prezicem viitorul, deoarece evenimentele semnificative care ne vor influența sunt, prin natura lor, imprevizibile. Așadar, în loc să ne concentrăm pe previziuni, ar trebui să ne întrebăm în schimb:

Ce va rămâne constant peste 10 ani?

Ce va fi neschimbat în următorii 100 de ani?

Înțelegerea a ceea ce rămâne constant este mult mai valoroasă decât anticipările incerte legate de un viitor necunoscut.

În acest context, scriitorul de succes, Morgan Housel, ne oferă în cartea de față 23 de povestiri care ilustrează într-un mod captivant  aspectele fundamentale ale vieții, comportamentului uman și afacerilor, care nu se vor schimba niciodată.

Lectura acestei cărți vă va ajuta să dobândiți o abilitate nouă și valoroasă, aceea de a evalua mai bine riscurile și oportunitățile, și vă  va facilita totodată navigarea prin incertitudinile viitorului. 
 

3. Principiul lui Peter

Cartea a stârnit o adevărată furtună la apariția sa, în 1969, urcând rapid pe primul loc în topurile de vânzări, cucerind cititori de la Topeka până la Timbuktu și oferind, în cele din urmă, într-un mod strălucit și binevenit, un răspuns la o întrebare care ne macină pe toți: de ce este incompetența atât de enervant de răspândită și atât de frustrant de triumfătoare? 

Principiul lui Peter, legea omonimă formulată de Laurence Peter, explică faptul că „într-o ierarhie, fiecare angajat tinde să se ridice până la nivelul său de incompetență”. Oricine — de la stagiarul dintr-un birou până la directorul general, de la funcționarul de rang inferior până la președintele unei națiuni — va ajunge inevitabil la propriul nivel de incompetență, dacă acest lucru nu s-a întâmplat deja. Revelația strălucită a dr. Peter explică de ce incompetența se află la rădăcina a tot ceea ce întreprindem — de ce școlile cultivă ignoranța, de ce guvernele tolerează anarhia, de ce instanțele fac dreptate strâmbă, de ce prosperitatea aduce nefericire și de ce planurile utopice nu dau naștere niciodată unor utopii. 

Cu spiritul lui James Thurber sau Mark Twain, cu finețea psihologică și antropologică a lui Sigmund Freud sau Margaret Mead și cu impactul teoretic al lui Isaac Newton sau Copernic, cartea strălucită a lui dr. Laurence Peter și Raymond Hull explică modul în care incompetența definește lumea în care trăim și munca pe care o desfășurăm.

4. O abordare respectuoasă

„O abordare respectuoasă este un ghid elegant despre cum să construiești și să menții relații solide și de încredere la locul de muncă și în afara lui. O analiză plină de măiestrie a unei abilități umane de o importanță esențială, dar prea puțin practicată din păcate.”

– John Van Maanen, profesor emerit de studii organizaționale la MIT Sloan School of Management

Într-o companie sănătoasă comunicarea este esențială. Dar de mult prea multe ori, atunci când interacționăm cu alți oameni, în special cu subordonații noștri, le spunem acestora pur și simplu ceea ce credem noi că ar trebui să știe. Acest lucru îi blochează. E și normal, din moment ce pentru a genera idei noi și a evita greșeli dezastruoase, pentru a dezvolta agilitatea și flexibilitatea, trebuie să practicăm abordarea respectuoasă.

Ed Schein definește abordarea respectuoasă ca fiind „arta subtilă de a face pe cineva să vorbească, de a pune întrebări la care nu știi răspunsul, de a dezvolta o relație bazată pe curiozitate și interes față de persoana din fața ta”. 

În cartea de față, Edgar Schein compară abordarea respectuoasă cu alte tipuri de abordări, subliniază beneficiile pe care abordarea respectuoasă le are în multe situații și oferă sfaturi pentru depășirea barierelor culturale, organizaționale și psihologice care ne împiedică să o practicăm.

5. Veriga slabă în afaceri. 15 principii care schimbă jocul

Veriga slabă în afaceri. 15 principii care schimbă jocul este un ghid practic pentru antreprenorii și liderii care vor să transforme afacerea dintr-o organizație dependentă de fondator într-un sistem autonom și predictibil. Cartea  prezintă 15 principii fundamentale care construiesc un Sistem de Operare al Afacerii, care leagă strategia de execuție, transformă deciziile în rezultate și creează coerență între echipe, priorități și ritm de lucru.

Această carte nu te învață doar să „muncești mai mult”, ci cum să elimini haosul, să reduci dependența de oameni-cheie și să construiești o organizație cu inteligență sistemică superioară – capabilă să crească predictibil, să gestioneze complexitatea și să facă strategia să funcționeze în fiecare zi.
 

6. Strategii bune, strategii rele de Richard P. Rumelt 

Cartea te va ajuta să înțelegi diferențele uriașe dintre strategiile bune în afaceri și cele rele și te va ghida în vederea elaborării unor strategii câștigătoare în organizația ta. Autorul îți va prezenta în acest sens structura și elementele fundamentale ale unei strategii bune, principalele surse ale puterii utilizate pentru elaborarea unor strategii bune și o sumedenie de exemple foarte relevante care te vor ajuta să înțelegi pe deplin conceptele explicate în carte.

Asta deoarece, este de părere autorul,  dezvoltarea și implementarea unei strategii este principala sarcină a unui lider, fie că este CEO-ul unei companii din topul Fortune 100, antreprenor, pastor, director de școală sau oficial guvernamental. 

7. Afacerile simplificate de Donald Miller

Autorul de bestsellere New York Times și Wall Street Journal, Donald Miller, știe că o afacere este mai mult decât o idee bună transformată în profit – ea reprezintă un sistem de reguli nespuse, care rareori sunt predate în școlile de afaceri. 

Pornind de la premisa că până și absolvenții unor școli de afaceri de top riscă să fie privați de cunoștințele practice care îi propulsează în vârf pe cei mai buni și mai străluciți oameni de afaceri, Donald Miller ne oferă în această carte o strategie pentru a ne bucura de succes fără a fi nevoiți să cheltuim sumele exorbitante pe care le presupune un program de educație managerială de tip MBA. 

Din aceste pagini vom afla care sunt cele nouă domenii în care liderii și afacerile de succes excelează:

•    Caracter: Ce fel de persoană reușește în afaceri?

•    Leadership: Cum poți mobiliza o echipă să îndeplinească o misiune?

•    Productivitate personală: Cum poți face mai multe în mai puțin timp?

•    Mesaje: De ce nu le acordă clienții mai multă atenție?

•    Marketing: Cum să creezi o pâlnie de vânzări eficientă?

•    Strategie de afaceri: Cum funcționează cu adevărat o afacere?

•    Execuție: Cum să duci lucrurile la bun sfârșit?

•    Vânzări: Cum poți încheia mai multe vânzări?

•    Management: Ce definește un bun manager?

Acest program de 60 de zile ne familiarizează de asemenea cu o serie de principii simple și abilități practice necesare pentru a crea o companie sănătoasă și profitabilă.

Te simți copleșit de mediul actual de afaceri în ciuda faptului că ai urmat o școală de afaceri?

Află secretele celor mai de succes oameni de afaceri și scapă de nesiguranță!

8. Marele joc al afacerilor de Jack Stack și Bo Burlingham

„Aceasta este povestea genială a celui mai radical act comis de un om de afaceri în acest secol. Nu mai poți conduce o afacere în mod tradițional după ce citești această carte.”
–    Paul Hawken, autorul bestsellerului Growing a Business

Cartea de față a declanșat o adevărată revoluție în lumea afacerilor prin introducerea managementului bazat pe transparență financiară (Open Book Management) – o metodă inovatoare de gestionare a afacerilor, care a generat profituri uriașe și o implicare remarcabilă din partea angajaților. Această nouă ediție, extinsă și actualizată, include și o secțiune nouă față de cea publicată în urmă cu 20 de ani, despre cum să implementezi singur acest model inovator de leadership în compania ta.

La începutul anilor 1980, compania Springfield Remanufacturing Corporation (SRC) era în pragul falimentului. 

Datorită stilului inovator de leadership al lui Jack Stack și al echipei sale, SRC a devenit una dintre cele mai de succes companii din SUA, cu o valoare a acțiunilor de 3 000 de ori mai mare decât cea inițială.

Cartea surprinde transformarea miraculoasă a SRC și explică modul în care managementul cu cărțile pe față îi permite fiecărui angajat să înțeleagă cifrele cheie ale companiei, să acționeze pe baza lor și să aibă un interes direct în succesul afacerii. După cum afirmă Stack: „Când angajații gândesc, acționează și simt ca niște proprietari, toată lumea câștigă.” Modelul „Marele joc al afacerilor” este simplu, dar extrem de eficient, fiind adoptat de companii precum Intel și Harley-Davidson.

O lucrare profundă și elegantă, Marele joc al afacerilor rămâne un reper pentru cei care își doresc să transforme cultura organizațională și să creeze companii mai prospere și mai transparente în viitor.

9. Profit bun de Charles G. Koch 

Este cartea pe care o vor citi cu interes toți cei care conduc sau dețin un business. Asta pentru că autorul și totodată CEO-ul corporației Koch Industries - evaluată la 100 de miliarde de dolari - își povestește propria experiență în lumea business-ului, având capacitatea de a inspira noua generație de manageri și antreprenori să își conducă afacerile spre succes cu ajutorul sistemului revoluționar de management intitulat Market-Based Management® (MBM). „Profit bun” este pe scurt despre cum să aplici filosofia câștigului reciproc în compania ta, despre necesitatea de a inova permanent în cadrul unei afaceri, și mai ales, despre a oferi valoare clienților prin toate acțiunile pe care le întreprinzi.

Profit bun, nu se referă așadar la prosperitatea corporațiilor sau la alte modalități de a profita de oameni, ci la contribuția adusă societății de către organizația ta. Prin urmare, Profit bun va fi de folos fiecărui individ și fiecărei organizații cu principii care se străduiește să creeze valoare pe termen lung, indiferent de domeniul, profesia sau piața căreia i se adresează.

10. În amonte de Dan Heath

În amonte” de Dan Heath te provoacă să acționezi înainte ca problemele să apară, în loc să reacționezi constant la ele. Cartea arată cum putem preveni abandonul școlar, bolile, agresivitatea copiilor și adolescenților, consumul de droguri, accidentele, infracțiunile, dezastrele naturale sau poluarea, printre altele.

Bazată pe peste 300 de interviuri și exemple reale, „În amonte” oferă idei practice pentru a schimba sistemele care cauzează probleme și pentru a face o diferență reală – fie că lucrezi în sănătate, educație, administrație, ordine publică, ești activist de mediu sau un simplu cetățean responsabil. Această carte te inspiră să previi, nu doar să repari.